Manna.seribufakta.com – Komitmen management PT Sinar Bengkulu Selatan untuk menerapkan Industri Pengolahan Minyak Kelapa Sawit Berkelanjutan dilakukan melalui komitmen pengelolaan Sumber Daya Manusia yang berkesinambungan.
Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kwalitas sumber daya manusia dilingkungan perusahaan termasuk segenap keluarga karyawan dan staf. Salah satu bukti komitment tersebut adalah dengan diterimanya Sertifikat BPJS Kesehatan No. 21/SEP/0701/0622 atas keikutsertaan 100% karyawan dan anggota keluarganya dalam Program Jaminan Kesehatan Nasional – Kartu Indonesia Sehat (JKN-KIS) sesuai dengan ketentuan Undang Undang No. 24 Tahun 2011.
Menurut Manager Humas PT Sinar Bengkulu Selatan Bapak Gultom, management PT SInar Bengkulu Selatan saat ini senantiasa terus menerus berbenah agar pengolahan minyak kelapa sawit di perusahaan ini bisa membawa dampak positif bagi semua pemangku kepentingan, secara khusus bagi masyarakat Bengkulu Selatan, terlebih keikutsertaan 100% karyawan dan anggota keluarganya dalam Program Jaminan Kesehatan Nasional – Kartu Indonesia Sehat (JKN-KIS) kwalitas Kesehatan para staf dan karyawan beserta anggota keluarga.
“Melalui program keikutsertaan 100% karyawan dan anggota keluarganya dalam Program Jaminan Kesehatan Nasional – Kartu Indonesia Sehat (JKN-KIS), perusahaan hendak memastikan jaminan pelayanan Kesehatan bagi staf dan karyawan PT SInar Bengkulu Selatan. Maka dengan adanya jaminan ini, para staf dan karyawan memiliki kepastian, tidak ragu-ragu untuk memanfaatkan fasilitas pelayanan Kesehatan ini, bila dibutuhkan,’ jelas Pak Gultom.
Disamping keikutsertaan 100% karyawan dan anggota keluarganya dalam Program Jaminan Kesehatan Nasional – Kartu Indonesia Sehat (JKN-KIS), management PT Sinar Bengkulu Selatan juga memiliki aturan berupa Standart Operation Procedure untuk pelaksanaan pemeriksaan Kesehatan rutin bagi semua karyawan, secara khusus mereka yang memiliki resiko pekerjaan tinggi.
“Komitmen management PT Sinar Bengkulu Selatan dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia, juga dilakukan melalui pelaksanaan pemeriksaan kesehatan berkala dan khusus oleh petugas khusus. Tidak berhenti disitu saja, masih ada tindak lanjut penanganan lanjutan bila dalam pemeriksaan kesehatan berkala dan khusus oleh petugas khusus, direkomendasikan untuk penanganan lanjutan.Semua nya kita lakukan sesuai dengan SOP yang ditetapkan oleh managemen,”jelas Pak Gultom, selaku manager humas sekaligus Auditor ISPO Certified Kementerian Pertanian RI.
Lebih lanjut, Bapak Tommy Wijaya, selaku Direktur Operational PT Sinar Bengkulu Selatan menjelaskan bahwa terkait pengelolaan sumber daya manusia juga mendapat tekanan khusus dalam visi dan misi PT Sinar Bengkulu Selatan. Visi PT Sinar Bengkulu Selatan adalah menjadi perusahaan agribisnis yang bermutu, Tangguh dan berkelanjutan dalam multi dimensi.
Adapun Visi ini diwujudnyatakan melalui beberapa misi: memberdayakan sumber daya manusia yang efektif, efisien, dinamis, dalam menghasilakn produk yang bermutu tinggi, menghasilkan porduk yang bermutu sesuai dengan ketentuan customer, memenuhi semua regulasi bidang investasi, meningkatkan kemampuan number daya manusia, fasilitas, dan peralatan produksi yang berkesinambungan, melakukan pemeliharaan system managemen mutu secara berkelanjutan. (Julian kenedi)
Komentar